Activity

  • Rossen Green posted an update

    لذا با معرفی این تست که به تست هالند مشهور است می پردازیم. دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ تست شخصیت شناسی هالند با 48 سوال در چند دقیقه به شما کمک میکند شغل مورد علاقه خود را بشناسید. این آزمون از محبوب ترین آزمونهای مورداستفاده برای آزمون های شغلی است. نظریه همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال پیش توسط هالند و دیگران به کار گرفته و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار، سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این نظریه تحت عنوان تست هالند ( تست رغبت سنج شغلی هالند) مورد استفاده قرار می‌گیرد. آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند در حقیقت تستی است که تمرکز خود را بر روی رابطه انسان ها با محیط قرار داده است.

    نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي که تحت يک موضوع کلي مثلا هنري سازماندهي شد ه اند با مقياس هنري فرم کوتاه همبستگي دارند.2- از طريق همبستگي دروني مقياسهاي اصلي. نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي همبستگي مثبت ومعنادار وجود دارد و بيشترين ضرايب مربوط است به مقياسهايي که تحت يک موضوع کلي هستند.روايي سومين مجموعه … وقتی کارهایی را انجام می‌دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می‌برید. کدهای تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس جان ل. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد. هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند.

    ۳۶۰ درجه یک سکوی (پلتفرم) یادگیری است که در بخش‌های مختلفی شرایطی را برای یادگیری بهتر همراهان (کاربران) خود فراهم می‌کند. ۳۶۰ درجه در چهار بخش سنجش، آموزش، رویش و پرورش، کاربران خود را همراهی می‌کند. خرید تست هالند از ما با شدت و ضعف، آمیخته‌ای از شش نوع شخصیتِ مذکور هستیم.

    نتايج نشان داد که بالاترين ميانگين ها در موضوعهاي کلي از سوي دانش آموزاني ااست که در رشته هايي با محتوايي مشابه با موضوع کلي به سر مي برند. نتايج نشان داد که در برخي از زمينه ها بين دوجنس تفاوت معنادار وجود دارد. روايي دومين مجموعه از مقياسهاي استرانگ يعني مقياسهاي رغبت اصلي ،از دو طريق مورد بررسي قرار گرفت، 1- از طريق همبستگي بين مقياسهاي اصلي و مقياسهاي فرم کوتاه.

    خوشبختانه جان هالند و جانسون اوکانر در این زمینه فعالیت های بسیاری داشته اند که نتیجه پژوهش ها و تحقیقات خود را به نام تست استعداد یابی هالند و تست استعدادیابی اوکانر مطرح کرده اند.در این مقاله شما را با استعدادیابی هالند آشنا میکنیم. هر ساله هزاران دانش اموز انتخاب رشته میکنند بدون انکه تحقیق کنند و یا حتی بدون اینکه به علایق شخص خود اهمیت دهند. کارشناس حقوقی که علاقه ش به حوزه دیجیتال باعث آشناییش با رشدانا شد، دوره هفدهم رشدآموزی و مسیر رشد سئو رو گذرونده، خوشحاله از بودن کنار تیم حرفه ای تولید محتوا رشدانا و هدفش گره خورده با افزایش سطح آگاهی خودش و دیگران.

    دیگران آن‌‎ها را افرادی گوشه گیر می‎دانند و حقیقت این است که چندان به روابط اجتماعی هم اهمیت نمی‍‌‌‎دهند. ابتدایی‌ترین بحثی که در تحقیق مربوط به شخصیت مطرح شد، این بود که آیا شخصیت فرد موروثی است یا اکتسابی (محیطی)؟ یعنی آیا شخصیت هر فرد به هنگام تولد تعیین می‌شود، یا در نتیجه روابط متقابل فرد با محیط است که شخصیت فرد تعیین می‌شود؟ تاکنون در این زمینه هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد. شخصیت در زبان انگلیسی Personality و در زبان فرانسه Personalite بیان می‌گردد. واژه پرسونا در یونانی به معنی نقابی است که هنرپیشه‌ در اجرای نقش‌ خود به چهره می‌زند.

    همه ما به خوبی می‌دانیم که رضایت شغلی، زمانی در بالاترین میزان خود قرار دارد که کُنش‌ها و ریزکُنش‌های (micro-actions) موجود در حرفه‌ای که در آن مشغول به فعالیت هستیم، برای ما دل‌خواه و اشتیاق‌انگیز باشد. در آزمون شخصیت ما شرکت کنید و شرحی “دقیق و باورنکردنی” از خودتان و دلیل اینکه چرا کارها را به شیوه خودتان انجام می‌دهید دریافت کنید. شرکت هوش تجاری کیسان به شماره ثبت ۴۰۰۶۳۳ فعالیت خود را در سال ۱۳۹۰ با هدف استقرار، اجرا و نهادینه سازی هوش تجاری در شرکت ها، سازمان ها، ارگان ها و نهادهای دولتی و خصوصی آغاز نموده است. معمولاً افراد بسیاری از ارزش‌ها و چارچوب‌های مدل ذهنی خود را از کسانی می‌گیرند که در محیط‌های مختلف خانواده، مدرسه، آموزشگاه و کوچه و محله به طور متناوب با آنان در ارتباط هستند. به عبارت دیگر فرهنگ محیطی که افراد در آن رشد میکنند در شخصیت آنها تاثیر بسزایی دارد.

    افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آن‎‌‌ها مستقل‎‌‌اند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.

    در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آن‏‌ها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتی‏تان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.

    ما در این مقاله از رشدانا تلاش کردیم تا ضمن توضیح راجع به این موضوع که تست شخصیت شناسی هالند چیست، انواع تیپ‎‌‌های 6 گانه شخصیتی در آزمون هالند را توضیح دهیم. در ادامه گفتیم که آزمون رغبت سنجی هالند، برای دانش آموزان، دانشجویان، کارجویان و حتی کارفرماها و مدیران منابع انسانی شرکت‎‌‌ها (جهت پی بردن به تمایلات شغلی کارمندان) بسیار مفید بوده و به افراد برای شناخت مسیر شغلی‎‌‌شان کمک فراوانی خواهد کرد. یکی از آزمون های رغبت سنجی تحصیلی و شغلی که مورد توجه بسیار از افراد است آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند است. تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست.